关于最新的安利奖金制度

一、关于最新的安利奖金制度

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安利公司的奖金制度

可复制性：这个生意是从我们自己开始的，我们只需换一个牌子来用，就可以获得一个创业机会，我们买300元的产品自用，用得好分享。请问你身边有没有10-20个朋友需要日用品的朋友？ 1举个例：一个家庭消费300元X20个人＝6000元X9%＝540元

看起来是小生意，实际上是大生意，正是引用了麦当劳的理念开分店。它具有可复制性

A－300 X 20人= 6000

② 您—B－300 X 20人= 6000 3万 30000X18%=5400元6000C－300 X 20人= 60004人奖金4X540=2160元

D－300 X 20人= 6000您的奖金5400-2160=3240元

33240元也不多，但是如何做大，复制就可以做大，请看下图：

1－300 X 2 0= 6000

A2－300 X 20 = 60003万

60003－300 X 20 = 6000

B 4－300 X 20 = 6000

④ 您— 3万

6000 C总团队营业额：126000X27%=34020元

3万 4人奖金：4 X 5400 = 21600元 D您的奖金：34020－21600 = 12420元

3万

这个时候你就是一个主任，年收入15－20万元左右。那么我们是不是满足于这1万多块钱一个月的收入呢？不是的，假如您今天做到了12万元，拿到了12420元的收入，那将来有一天A在你的栽培下，也会创造12万元的业绩，代表A也可以像你一样得到了12420元／月的收入。那么我们是不是少拿一份公平性：

二、奖金制度是什么

奖金制度一个单位或部门激励员工和部属的制度。分为月奖，季奖，年度奖，全勤奖，优胜奖（先进奖），质量奖，绩效奖等。如果设制合理先进，可以调动员工的生产积极性，提高劳动生产率，为公司创造效率，使员工也能得到更多收入。

三、求商场员工的奖励制度，越多越好

员工奖励分三等：

一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予＿＿＿元奖金，并由总经理书面通报表扬。

1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。

2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。

3、严守本公司的规章制度，敢于阴止揭发违纪员工的行为者。

4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予＿＿＿元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬。

1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。

2、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩。

3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。

三、员工有下列事迹之一者，给予记一等功，并给予＿＿＿元以上奖励。

1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。

2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。

3、有其他重大功绩者

四、汉德森怎么样

有个南京汉德森，是做科技、照明的，有个吉林汉德森是做实木家具的，还有个汉德森是做医药的。。。岗位不同，差别大着呢吧

五、荣格公司奖金制度

荣格奖金制度 默认分类 12:45:11 阅读575 评论5 字号：大中小

特许经营加盟连锁超市

一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计

二．经营理念：消费创造财富

三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇

1． 业务销售返利（36%）具体如下：

级别

累计销售额

返利比例

个人加小组要求

优惠顾客

10元以上

15%

500元以上

20%

代理商

3000元以上

23%

≥10元/每月

10000元以上

26%

主管代理商

2.8万元以上

29%

≥100元/每月

高级主管代理商

2个2.8万元以上

32%

≥200元/每月

经理代理商

3个2.8万元以上

34%

≥500元/每月

高级经理代理商

6个2.8万元以上

36%

2．领导津贴（15%）

经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。

3.卓越领导人奖（1%）

高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。

4.旅游奖（0.5%）

经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。

5.车房津贴（0.5%）

公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。

6.保障（1%）

1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。

2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。

另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。

四．奖金特点：

公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

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